今年以来，湖北省十堰市郧阳区总工会持续深化集体协商机制，不断延伸协商触角，将其作为协调劳动关系、促进企业健康发展、保障职工权益的重要抓手。通过重点培育、典型引领与机制创新，推动集体协商工作不断提质增效，切实织密职工权益保障网。
数据赋能，夯实协商基础。依托智慧工会平台，加强数据动态管理，建立健全集体协商资料库，全面掌握企业建制数量、集体合同签订、覆盖企业与职工等关键信息，实现全区集体协商工作的实时统计与动态管理，确保协商机制持续焕发活力。截至目前，全区已有67家企业建立集体协商制度，57家签订集体合同，覆盖职工超过1.2万人。
监督履约，推动协商见效。强化合同履行监督，督促企业及时向全体职工公布已生效集体合同，并定期向职工代表大会报告履行情况。通过职工满意度调查和企业经营状况分析，综合评估集体协商在维护权益、减少争议、促进和谐等方面的实效，依据反馈优化协商策略，对未履行协议行为及时提出整改意见。
典型引领，提供协商范本。选树典型、推广样本成为郧阳区推进集体协商的重要路径。通过大力培育先进典型，形成一批可复制、可推广的协商“样板”，为更多企业提供实操参考和规范指导。2025年1至8月，全区新签集体合同企业7家、续签46家，培育典型企业1家、典型行业2家，切实让职工受益、为企业赋能。
郧阳区总工会相关负责人表示，下一步，将着力推动集体协商向中小企业、新经济组织和新就业形态领域延伸，努力消除协商“盲区”，以职工需求为导向推进协商工作走深走实，为全省集体协商高质量发展贡献郧阳经验。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 张志刚 张艺馨）
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